Unsere Mitarbeiter:innen sind unser höchstes Gut. Sie stammen aus unterschiedlichen Altersgruppen, Ländern und Kulturen und bringen dadurch verschiedene, wertvolle Sichtweisen und Kompetenzen ein. Diese Vielfalt macht uns stark, innovativ, kreativ und kompetent. Mit einem breiten Spektrum an Aus- und Weiterbildungsoptionen sowie flexiblen Arbeitszeitmodellen wird unserem Team die Weiterentwicklung und die Wahrung von Expertenwissen sowie die Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglicht. Die Familien- und Beschäftigungsmodelle verändern sich, neue Modelle gewinnen immer mehr an Bedeutung. Heute rücken Arbeitszeitmodelle in den Fokus, die den unterschiedlichen Bedürfnissen in verschiedenen Lebensphasen Rechnung tragen. Damit lassen sich nicht nur Beruf und Familie besser in Einklang bringen, sie fördern auch Motivation und Gesundheit der Belegschaft. Die Lufthansa Industry Solutions unterstützt ihre Mitarbeiter:innen und Führungskräfte durch die Nutzung flexibler Arbeitszeitmodelle oder auch befristete, persönliche Auszeiten vom Arbeitsleben zu nehmen.
Darüber hinaus stellen wir Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung, Firmensport und Kinderbetreuung (in Kooperation mit den Notfallmamas) zur Verfügung. Unsere Büroräume sind mit modern ausgestattet, zudem sind alle LHIND-Mitarbeiter:innen mit Endgeräten ausgestattet, die mobiles Arbeiten ermöglichen.
Wir bieten Berufseinsteiger:innen mit einer Ausbildung mit IT-Schwerpunkt, einem dualen Studium oder im Zuge eines Praktikums die Möglichkeit in das Berufsleben und langfristig in das Team der LHIND einzusteigen.
