Corporate Social Responsibility

Corporate Social Responsibility, das heißt nachhaltiges und verantwortungsbewusstes unternehmerisches Handeln, ist ein integraler Bestandteil der Unternehmensstrategie der Lufthansa Group. Daher ist es auch uns, als hundertprozentige Lufthansa Tochter, ein Anliegen, Verantwortung für Klima und Umwelt, Kunden, Mitarbeiter:innen und Gesellschaft zu übernehmen.

Wir verbessern die Klima- und Umweltvorsorge kontinuierlich, pflegen einen verantwortungsvollen und fairen Umgang mit unseren Mitarbeiter:innen, engagieren uns als Unternehmen in gesellschaftlichen Belangen und stellen unsere Tätigkeit auf eine gesetzeskonforme Basis.

Verantwortung für Mitarbeitende

„Wir setzen uns für eine Unternehmenskultur ein, in der wir offen, wertschätzend und respektvoll miteinander umgehen und sich jeder Mensch willkommen, zugehörig und unterstützt fühlt, unabhängig von Geschlecht, Herkunft, Alter, Lebensmodell, körperlicher Fähigkeit oder Glaubensbekenntnis. Wir wollen die Vielfalt und Unterschiedlichkeit unserer Mitarbeitenden: Ihre Erfahrung, ihr Wissen und ihre Kreativität sind die Grundlage für unseren Erfolg.“

Jörn Messner - Managing Director bei LHIND
Jörn Messner
CEO

Unsere Mitarbeitenden sind unser höchstes Gut. Sie stammen aus unterschiedlichen Altersgruppen, Ländern, Kulturen und familiären Strukturen und bringen dadurch verschiedene, wertvolle Sichtweisen und Kompetenzen ein. Diese Vielfalt macht uns stark, innovativ, kreativ und kompetent.

Wir verfolgen ein ganzheitliches Verständnis von Diversität. Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag daran, einen Ort zu schaffen, an dem alle Mitarbeitenden in ihrer Verschiedenheit ihre Potenziale verwirklichen und weiterentwickeln können. Die Basis dafür ist eine offene, respektvolle und wertschätzende Unternehmenskultur, die unterschiedlichen Bedürfnissen und Arbeitsweisen gerecht wird. 

Mit einem breiten Spektrum an Aus- und Weiterbildungsoptionen sowie flexiblen Arbeitszeiten wird unserem Team die Weiterentwicklung und die Wahrung von Fachwissen ermöglicht. Gleichzeitig fördern wir eine gesunde Work-Life-Integration. Die Familien- und Beschäftigungsmodelle verändern sich und es rücken Arbeitszeitmodelle in den Fokus, die den unterschiedlichen Bedürfnissen in verschiedenen Lebensphasen Rechnung tragen. Wir unterstützen unsere Mitarbeitenden und Führungskräfte durch die Nutzung flexibler Arbeitszeiten oder die Möglichkeit, befristete, persönliche Auszeiten vom Arbeitsleben zu nehmen. Darüber hinaus stellen wir Angebote zur betrieblichen Gesundheitsförderung, Firmensport und Unterstützung bei der Kinderbetreuung zur Verfügung.

Aus diesem Grund war es für uns als LHIND auch selbstverständlich die Charta der Vielfalt zu unterzeichnen und ein starkes, öffentliches Zeichen zu setzen.

Wir bieten Berufseinsteiger:innen mit einer Ausbildung mit IT-Schwerpunkt, einem dualen Studium oder im Zuge eines Praktikums die Möglichkeit in das Berufsleben und langfristig in das Team LHIND einzusteigen.

Verantwortung für Klima und Umwelt

Wir möchten einen nachhaltigen Beitrag zum Wohle des Klimas und der Umwelt leisten. Wir legen an unseren Firmensitzen Wert auf umweltfreundliches Arbeiten, indem wir in klimaeffizienten Gebäuden arbeiten, im Büroalltag Plastik vermeiden, Müll trennen und Papier reduzieren.

Die Lufthansa Industry Solutions beteiligt sich an den Kosten für den öffentlichen Nahverkehr, um für die Mitarbeiter:innen einen zusätzlichen Anreiz zu schaffen diese zu nutzen.

Um Geschäftsreisen zu reduzieren sind alle LHIND-Mitarbeiter:innen mit Endgeräten ausgestattet, die mobiles Arbeiten ermöglichen. In unseren Büros stehen Videokonferenzanlagen zur Verfügung.

Zudem nutzen wir natürlich unser Geschäftsmodell, um durch die Entwicklung intelligenter IT-Lösungen zum Umweltschutz beizutragen.

Weiterführend Informationen über die zahlreichen Maßnahmen der Lufthansa und ihren Konzerngesellschaften zur zentralen Verantwortung für Klima und Umwelt finden Sie hier:

Verantwortung für Klima und Umwelt

Gesellschaftliche Verantwortung

Aus Überzeugung übernehmen wir Verantwortung für gesellschaftliche Belange und unterstützen das großartige Engagement verschiedener Vereine und Initiativen. Neben verschiedenen Spendenaktionen zugunsten der help alliance - die Hilfsorganisation der Lufthansa Group - arbeiten wir seit mehreren Jahren eng und erfolgreich mit der Hacker School zusammen. Der Schwerpunkt liegt vor allem darin jungen Menschen Zugang zu Bildung zu verschaffen, berufliche Perspektiven aufzuzeigen und sie zu befähigen, ein selbstbestimmtes Leben zu führen. Ein ähnliches Ziel verfolgt Charity4Aid, ein Verein, der ausgediente und abgeschriebene Computer an gemeinnützige Bildungseinrichtungen in Deutschland und in der ganzen Welt spendet.

Zudem unterstützen wir einige sozial engagierte Kolleg:innen der Lufthansa Industry Solutions bei ihren Aktivitäten, dazu gehören u.a. die Kaffeebrücke und mapubi e.V

Die Impact Week ist ein gemeinnütziges Programm, das Menschen aus verschiedenen Ländern der Welt zusammenbringt, um Innovation und Unternehmertum in Schwellenländern zu fördern und somit eine Basis für nachhaltiges Wachstum zu schaffen. Die Initiative wird von verschiedenen internationalen Unternehmen unterstützt, darunter der Lufthansa Group. Mehrere Kolleg:innen der LHIND haben sich in den vergangenen Jahren an der Impact Week beteiligt.

Corporate Governance und Compliance

Rechtstreues und integres Verhalten ist ein Grundprinzip aller unserer geschäftlichen Aktivitäten. Dies gilt insbesondere für die strikte Einhaltung des Kartellrechts und der Vorschriften zur Korruptionsprävention.

Die Bekämpfung und Verhinderung von Korruption und Bestechung ist wesentlich für die Geschäftstätigkeit unserer Gesellschaft und integraler Bestandteil unseres Wertesystems. Um unsere Mitarbeiter und Unternehmen vor Gesetzesverstößen beziehungsweise deren Folgen zu schützen und sie darin zu unterstützen, Gesetze richtig anzuwenden, hat die Lufthansa Group ein zentrales Compliance Management System eingeführt.

Dieses basiert im Wesentlichen auf den Säulen: Compliance Kultur, Compliance Ziele, Identifizierung von Compliance Risiken, Compliance Programm, Compliance Organisation, Compliance Kommunikation und Compliance Überwachung. Das Compliance Management System wurde auch in unserer Gesellschaft implementiert wird kontinuierlich unter Berücksichtigung der für unsere Geschäftstätigkeit spezifischen Risiken weiterentwickelt.