Sich für eine lebenswerte Zukunft zu engagieren, bedeutet mehr als Klimaschutz. Wir setzen uns für eine nachhaltige gesellschaftliche Entwicklung ein, stehen für Menschenrechte ein und fördern soziale Gleichberechtigung. Aus Überzeugung übernehmen wir Verantwortung für gesellschaftliche Belange und unterstützen das großartige Engagement verschiedener Vereine und Initiativen, in denen sich unsere Mitarbeitenden engagieren. Als Leitbild dienen uns die Sustainable Development Goals (SDG) der UN.
Was wir nach außen anstreben, beginnt innen: Wir fördern in unserem Unternehmen Chancengleichheit und leben Diversität. Unsere Mitarbeitenden stammen aus unterschiedlichen Altersgruppen, Ländern, Kulturen und familiären Strukturen und bringen dadurch verschiedene, wertvolle Sichtweisen und Kompetenzen ein. Diese Vielfalt macht uns stark, innovativ und kreativ. Deshalb haben wir die Charta der Vielfalt unterschrieben. Gemeinsam arbeiten wir jeden Tag daran, einen Ort zu schaffen, an dem alle Mitarbeitenden in ihrer Verschiedenheit ihre Potenziale verwirklichen und weiterentwickeln können.
Das Wohl und die Gesundheit unserer Mitarbeitenden stehen für uns an erster Stelle. Neben sportlichen Benefits bieten wir unterschiedliche Möglichkeiten, im Team oder individuell etwas für die eigene Gesundheit zu tun. Das thematische Spektrum reicht dabei von Stressprävention und Resilienz über Ernährung hin zu Bewegung. Dabei greifen wir auf Kooperationen mit gesetzlichen Krankenkassen zurück oder arbeiten eng mit den Lufthansa eigenen Stellen zusammen, wie zum Beispiel der Psychosozialen Beratung oder dem medizinischen Dienst. Sämtliche Benefits für unsere Mitarbeitenden sind auf unserer Karriere-Seite aufgeführt.