Was früher ein statischer Aktenschrank war, wird heute zum intelligenten HR-Werkzeug. In dem Fachartikel „HR neu erfinden: Wie KI die digitale Personalakte verändert“ erläutert HR-IT-Experte Christian Schmitz von Lufthansa Industry Solutions (LHIND) wie die Personalakte 2.0 Künstliche Intelligenz (KI) einsetzen kann, um Talente gezielt zu fördern, Risiken früh zu erkennen und Prozesse zu optimieren – datenschutzkonform und strategisch.
- Wie aus der Personalakte ein lernendes, vorausschauendes System wird
- Welche Chancen KI für Recruiting, Entwicklung und Mitarbeitendenbindung bietet
- Wie Datenschutz (DSGVO, BDSG) und algorithmische Fairness gewahrt bleiben
- Warum die digitale Personalakte 2.0 ein Wettbewerbsvorteil der Zukunft ist
Norderstedt, 27. Mai 2025 – Lange war die Personalakte ein statisches Werkzeug – ein Archiv für Verträge, Zertifikate und Beurteilungen. Doch im Zeitalter von Digitalisierung und KI verändert sich ihre Rolle grundlegend: Aus der Akte wird ein intelligentes System, das Organisationen aktiv dabei unterstützt, Talente zu gewinnen, Mitarbeitende gezielt zu fördern und langfristig zu binden.
In einem Fachartikel beleuchtet Christian Schmitz, Business Manager bei LHIND, wie KI die Personalarbeit transformiert – von der automatisierten Bewerbervorauswahl über personalisierte Lernpfade bis hin zur präventiven Burnout-Erkennung. Er zeigt, wie moderne Systeme nicht nur Effizienz bringen, sondern das Human Resource Management zur wertschöpfenden, strategischen Instanz machen. Dabei steht auch die Einhaltung höchster Datenschutz- und Ethikstandards im Fokus – denn Innovation und Verantwortung gehen Hand in Hand.
